EN BREF

Chez Crédit Agricole Technologies et Services, nous sommes en charge de l’informatique (maintenance SI, développement d’applications) du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

· Type de contrat : CDI

· Lieu : Montpellier

· Expérience : 2 ans

· Date de démarrage : dès que possible

CONCRETEMENT, VOTRE QUOTIDIEN ?

Le Chapitre Digital Front Portails est une équipe d’une cinquantaine de Développeurs et Tech Lead spécialisés sur le web et le mobile, et présents sur les 6 sites cibles de Crédit Agricole Technologies et Services : Paris, Nantes, Vannes, Lyon, Annecy et Montpellier.

Le Chapitre Digital Front Portails a pour objectifs de :

- Déployer les compétences de fabrication mobile et web, au cœur des tribus, avec les derniers frameworks du marché,

- Assurer une cohérence technique et transverse sur l’ensemble des grands portails du Crédit Agricole.

- Assurer ses missions « Design Authority » pour permettre l’accostage des parcours décentralisés

- Internaliser les compétences et les expertises Front

Ses missions :

- Mettre à disposition des Développeurs et des Tech Lead experts en développement front mobile et web

- Assurer la cohérence et la gouvernance du développement front en définissant les principes et les méthodologies de développement

- Capitaliser en fabriquant des composants et des frameworks réutilisables

- Assurer la veille technologique sur les OS, devices et navigateurs, mais aussi sur les langages et librairies de développement

- Développer les compétences web et mobile en formant et animant ses équipes sur des axes technologiques.

En rejoignant le Chapitre Digital Front Portails, vous intégrez notre communauté de spécialistes web et mobile, et vous contribuez à la fabrication des principaux produits digitaux du Crédit Agricole.

Quelles seraient mes missions ?

* Suivi de staffing et onboarding

* Intégration des nouveaux arrivants

* Suivi des prestations externalisées

* Gestion budgétaire JH et €uros (en 2021 : 20 000JH>12M€)

* Participation à la mise en place de nouveaux outils internes (suivi de feuilles de temps et intégration des ressources internes/externes)

* Participation à la mise en place de process (onboarding, budget…) en étroite collaboration avec les équipes supports (habilitations, facility management, SI Interne)

* Accompagnement aux changements d’outils internes

* Accompagnement des référents du chapitre dans leurs pilotage et leurs rôles

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI

Vous justifiez d'une expérience sur le pilotage de structure de fabrication IT.

Les compétences techniques requises :

* Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Powerpoint, Outlook, Teams

* Outils d’entreprise : Jira, Alpha

* Qualités relationnelles

* Rigueur, sens de l’organisation et du « service client »

Soft skills :

Une expérience dans un environnement agile serait un plus.

Vous êtes un·e bon·ne communicant·e. Force de proposition, vous prenez part à la responsabilité collective et vous avez l’esprit d’équipe.

Cette annonce n’a pas de Genre, vous avez la compétence alors :

POSTULEZ !

Nous sommes votre employeur idéal si :

· Vous voulez participer à une transformation digitale de grande envergure ;

· Vous souhaitez faire partie d’une entreprise motrice sur l’égalité (100/100 sur l’index égalité Femmes / Hommes) et la diversité.

· Vous voulez évoluez dans un environnement de travail alliant modernité et bien-être (espaces agiles et de créativité, télétravail, avantages parentalité, RSE) ; L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est un sujet au cœur de notre politique RH.

· Vous voulez prendre part à des projets complexes, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients ;

· Vous êtes Méticuleuse(-x), coopérative (-f), vous êtes bienveillante (-t) et vous recherchez une ambiance de travail agréable.

· Vous voulez continuer à développer vos compétences et connaissances, être accompagné(e) ou accompagner (intégration, mentoring, actions marque employeur) ;

· Vous souhaitez faire évoluer votre carrière professionnelle et vous investir durablement (mobilités interne et groupe).

Votre candidature sera analysée par un(e) Talent Recruiter et si cette dernière est retenue, vous serez contacté(e) dès que possible pour un premier échange RH. Délai moyen de recrutement : 30 jours environ.

« Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Technologies et Services, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception.»