EN BREF

Chez Crédit Agricole Technologies et Services, nous sommes en charge de l’informatique (maintenance SI, développement d’applications) du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

· Type de contrat : CDI

· Lieu : Paris

· Expérience : 5 ans minimum

· Date de démarrage : dès que possible

 
CONCRETEMENT, VOTRE QUOTIDIEN ?

 
Au sein de la Direction « Workplace Factories et Innovation », le Booster, dans le cadre du cycle d’innovations, mène des innovations opérationnelles. Les solutions régionales sont éprouvées en petites séries au sein des Caisses Régionales participantes. Les travaux et solutions menés se font en collaboration des Caisses Régionales, des PU, des entités du groupe, des fournisseurs sélectionnés pour le sujet (startups, ESN), CAGIP, et des équipes CA-TS : PP, équipes support. 

Tout au long des expérimentations, vous incarnez et optimisez les expérimentations / les features en lien avec les parties prenantes.

 
Vos principales missions sont les suivantes :

 
· Recueillir, identifier, puis prioriser les besoins de l’expérimentation,

· Visionner, rationaliser les enjeux de l’expérimentation,

· Garantir, de bout en bout, la qualité des travaux liés à l’expérimentation,

· Prendre en charge l’animation de l’incidentologie,

· Piloter et gérer le budget alloué à l’expérimentation,

· Réaliser une veille régulière afin d’être force de proposition,

· Adopter une posture agile dans le cadre des expérimentations menées.

Vous avez notamment la capacité à piloter, coordonner les parties prenantes dans le cadre d’expérimentations. Vous percevez les enjeux de gestion de projet au sein d’un contexte multi-technologies. Vous êtes également amen∙é à :

· Animer les liens entre les clients (Caisses Régionales, entités du groupe) et les équipes CA-TS et CA-GIP,

· Animer et échanger avec les sponsors et les entités CR,

· Conseiller et accompagner à la création et/ou à l’intégration d’expérimentations,

· Piloter les expérimentations (cadre méthodologique, organisation, priorisation),

· Encadrer fonctionnellement les équipes de l’expérimentation,

· Coordonner l’état d’avancement du portefeuille d’expérimentations au sein de la Direction,

· Garantir la valeur produit (UX, ROI, TTM) tout au long du cycle de vie de l’expérimentation,

· Recueillir les besoins des utilisateurs (évolutions et corrections) et des parties prenantes : PU, PP, CR et les valoriser dans le backlog de l’expérimentation,

· Déterminer, avec les membres des équipes de l’expérimentation, le rythme de développement tout en maximisant la valeur métier,

· S’assurer que le backlog est visible, transparent, clair et compréhensible pour tous les membres CA-TS, PU et CR concernés par l’expérimentation,

· Organiser les démonstrations et échanger régulièrement avec le Leader sur l’expérimentation (moyens, délais, …),

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI

 
Vous justifiez d'une expérience en gestion de projets digitaux et innovants. Vous êtes curieux∙se et motivé∙e pour prendre en compte de nouveaux sujets d’expérimentation, et vous êtes prêt∙e à vous investir dans les travaux et sujets confiés, dans une culture de delivery des expérimentations, suivant un mode agile et itératif.

Vous êtes à l’aise pour communiquer avec les différents interlocuteurs : Caisses Régionales, sponsors CR, filiales et groupes, équipes techniques,…

Vous avez des connaissances sur les technologies novatrices telles que RPA, IOT, VR, IA (computer vision, NLU/NLP,…). 

Les compétences techniques attendues :

· Maitrise des plans projet (planning, budget, CAF)

· Sensibilité aux nouvelles technologies (IA, RPA, VR, IoT) 

Les connaissances pouvant être un plus :

· Connaissances des méthodes agiles (Scrum, Kanban)

POSTULEZ !

Nous sommes votre employeur idéal si :

· Vous voulez participer à une transformation digitale de grande envergure ;

· Vous voulez évoluez dans un environnement de travail alliant modernité et bien-être (espaces agiles et de créativité, télétravail, avantages parentalité, RSE) ;

· Vous voulez prendre part à des projets complexes, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients ;

· Vous voulez continuer à développer vos compétences et connaissances, être accompagné(e) ou accompagner (intégration, mentoring, actions marque employeur) ;

· Vous souhaitez faire évoluer votre carrière professionnelle (mobilités interne et groupe).

Votre candidature sera analysée par un.e Talent Recruiter et si cette dernière est retenue, vous serez contacté.e dès que possible pour un premier échange RH. Délai moyen de recrutement : 30 jours environ.

« Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Technologies et Services, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception.»